Depuis 2023, la mécanique qui régit la prise en compte des périodes liées à la naissance ou à l’adoption d’un enfant s’est grippée. Certaines périodes, que l’on croyait acquises pour la retraite, disparaissent du calcul des trimestres. Les critères ? Ils changent selon la situation familiale, la date de naissance de l’enfant, ou encore le statut professionnel du parent au moment des faits.À cela s’ajoutent des disparités entre régimes de retraite et différences de traitement selon la nature des congés pris. Les dossiers déposés à la Caisse nationale d’assurance vieillesse se heurtent à une grille de lecture stricte, souvent mal connue. Résultat : des trimestres attendus ne sont tout simplement pas retenus.
Ce qui change en 2025 pour le départ à la retraite : les points clés à connaître
L’année 2025 apporte une nouvelle donne dans la manière d’intégrer les trimestres enfants au calcul de la pension de retraite. Des ajustements concrets modifient la majoration de durée d’assurance due aux enfants. Le régime général de l’assurance vieillesse affine ses critères : la date de naissance de l’enfant et la situation professionnelle du parent deviennent déterminantes.
Jusqu’à présent, chaque naissance ou adoption donnait droit à huit trimestres supplémentaires : quatre liés à la maternité ou à l’adoption, quatre pour l’éducation jusqu’aux quatre ans de l’enfant. Dès 2025, cette allocation sera davantage encadrée, notamment pour les couples. Le parent qui a effectivement interrompu son activité bénéficiera en priorité des trimestres d’éducation ; le partage systématique entre les deux parents disparaît.
Voici les points à connaître sur la nouvelle attribution des trimestres :
- Naissance ou adoption : ouverture du droit
- Période d’éducation : condition d’interruption effective d’activité
Les trimestres seront désormais accordés selon ces principes :
- Quatre trimestres attribués à la mère ou au parent adoptant
- Priorité au parent ayant interrompu sa carrière pour l’éducation
Par ailleurs, le nombre de trimestres exigé pour obtenir une retraite à taux plein continue d’augmenter : les personnes nées à partir de 1968 devront totaliser 172 trimestres. L’âge légal de départ demeure fixé à 64 ans, mais le montant de la pension dépendra plus que jamais de la validation effective de chaque période, notamment celles liées aux enfants. Un oubli dans la déclaration ou un justificatif manquant peut suffire à écarter certains trimestres, avec un impact immédiat sur la liquidation de la pension.
Les régimes complémentaires, tel que l’Agirc-Arrco, s’alignent également sur ce nouvel environnement. Cela implique de vérifier soigneusement son relevé de carrière et d’anticiper toute démarche auprès de l’assurance retraite pour éviter les mauvaises surprises.
Pourquoi certains trimestres liés aux enfants ne sont-ils pas pris en compte ?
La prise en compte des trimestres enfants dans la retraite reste un terrain miné pour de nombreux parents. Plusieurs raisons expliquent pourquoi certains trimestres d’éducation ou de naissance d’enfant ne figurent pas dans la majoration de durée d’assurance : tout commence par la preuve. Sans dossier solide (arrêt de travail, congé parental, attestation d’éducation), la Caisse nationale d’assurance vieillesse n’accorde rien. Un simple document manquant et le parent se voit refuser des droits pourtant prévus.
D’autres cas échappent à toute validation. La majoration liée à l’éducation d’un enfant handicapé n’est accordée que si le parent justifie d’un taux d’incapacité permanente de 80 % ou plus, ou perçoit l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé. Faute de ces justificatifs, la demande reste lettre morte, même si l’implication du parent est indiscutable.
Pour illustrer ces obstacles fréquents, voici quelques situations où les trimestres ne sont pas validés :
- Impossible d’obtenir des trimestres si aucun justificatif d’éducation ou de congé parental n’est fourni
- La majoration pour enfant handicapé requiert une preuve d’incapacité ou d’allocation spécifique
- Les années d’études supérieures peuvent être ignorées si le dossier reste incomplet ou non reconnu
La diversité des régimes complique la donne. Les règles varient entre le régime général, la fonction publique, les professions libérales ou l’Agirc-Arrco. Une même période peut être retenue dans un régime, mais totalement ignorée dans un autre. À Paris comme ailleurs, la complexité administrative conduit parfois à des trimestres manquants lors de la demande de retraite.
Comprendre les démarches à suivre si vos trimestres enfants ne sont pas comptabilisés
Si vos trimestres enfants n’apparaissent pas sur votre relevé individuel, il faut agir sans attendre. Commencez par réunir tous les documents permettant de prouver l’éducation ou la naissance de vos enfants : livret de famille, attestations de congé parental, justificatifs d’allocations. Ce sont ces pièces qui appuieront toute demande de régularisation auprès de l’assurance retraite.
La démarche commence par un contact avec votre régime de base : général, agricole, libéral ou spécifique comme l’Agirc-Arrco. Rédigez un courrier précis, joignez tous les justificatifs nécessaires. Délimitez bien les périodes visées et précisez si vous demandez une majoration de durée d’assurance ou la validation de trimestres manquants. Pour les situations d’éducation d’enfant handicapé, n’oubliez pas les attestations de taux d’incapacité permanente et/ou d’allocation d’éducation.
La procédure s’annonce longue et parfois peu transparente. Relancez régulièrement l’organisme, conservez chaque trace écrite. En cas de refus injustifié, une réclamation écrite s’impose, puis, si besoin, la saisine de la commission de recours amiable. Cette course d’obstacles peut peser lourd lors du calcul de la pension au moment de la liquidation.
Pour ne rien laisser de côté dans vos démarches, gardez en tête ces conseils pratiques :
- Rassemblez tous les justificatifs, même les plus anciens
- Privilégiez systématiquement les échanges écrits
- Demandez un relevé de carrière mis à jour après chaque étape
L’attention portée au plafond de la sécurité sociale, la nature des périodes validées et la régularité des relances feront la différence. Pour chaque parent, la vigilance reste la meilleure alliée face à une mécanique administrative qui ne laisse rien passer.
